2. fáze dočasné pracovní neschopnosti
Často se setkáváme se situací, že podnikatelé spoléhají na účetní systémy a mzdy svých zaměstnanců si zpracovávají sami. Důsledkem toho se dopouští nevědomky chybovosti. Dokonce jsme se setkali s tím, že ani účetní si nevěděla rady, jak vypočítat náhradu mzdy při dočasné pracovní neschopnosti. Existují účetní programy, které tyto výpočty neumí zpracovat a je třeba kalkulaci ohlídat nebo vypočíst manuálně, což obnáší znalost zákonů a nepodceňovat drobné výjimky.
Minule jsme probrali karenční dobu a nyní nastupuje druhý časový úsek dočasné pracovní neschopnosti. V druhé fázi již zaměstnanci náleží náhrada mzdy za dočasnou pracovní neschopnost, kterou zajišťuje zaměstnavatel. Je to doba od čtvrtého pracovního dne do čtrnáctého pracovního dne dočasné pracovní neschopnosti. Náhrada se počítá za dny, ve kterých by zaměstnanec pracoval včetně svátků, za které jinak zaměstnanci náleží náhrada mzdy.
Náhrada činí 60% průměrného redukovaného výdělku, který upravuje zákon o nemocenském pojištění.
Nutno připomenout, že zaměstnavatel má právo kontrolovat, zda zaměstnanec v období prvních 14 kalendářních dní DPN, v němž mu od zaměstnavatele náleží náhrada mzdy nebo platu, dodržuje režim dočasně práce neschopného pojištěnce. Zaměstnanec je povinen umožnit provedení kontroly. Zaměstnavatel má rovněž právo získat informaci od ošetřujícího lékaře k režimu dočasně neschopného zaměstnance.
Příklad 1):
Pan Novák má průměrný hodinový výdělek 330 Kč za hodinu. Jeho dočasná pracovní neschopnost trvala celkem 88 hodin.
Řešení:
Karenční doba = 24 hodin / za tuto dobu nenáleží náhrada mzdy
Náhrada mzdy = 64 hodin (88 – 24 = 64)
Průměrný hodinový výdělek zjistíme například z výplatní pásky zaměstnance.
Nejdříve je třeba vypočítat Redukovaný průměrný hodinový výdělek. Redukce PHV se řídí zákonem. Tento redukovaný průměrný hodinový výdělek je základem pro výpočet 60 % náhrady za nemoc.
Zdroj:
Zákoník práce
Ing. Jitka Kyliánová
