Poslanecká sněmovna 22.1.2019 přehlasovala veto Senátu a schválila novelu zákoníku práce, která ruší tzv. karenční dobu, čili dobu prvých 3 dnů pracovní neschopnosti, za které nenáleží náhrady mzdy při pracovní neschopnosti podle § 192 a násl. zákoníku práce.
Jde o první tři dny nemocenské, po které nemocný nedostává vůbec nic. Ke změně dojde od července 2019.
Protože tuto změnu zaplatí zaměstnavatelé, tak poslanci současně snížili odvod pojistného na nemocenské pojištění o 0,2 procentních bodů – na sociální zabezpečení tak se celkový odvod zaměstnavatele sníží z 25 % na 24,8 %. V důsledku snížení odvodu pojistného za zaměstnavatele se tak nepatrně sníží daňové zatížení zaměstnanců – při uplatnění superhrubé mzdy nebude základem daně 134 % hrubé mzdy (hrubá mzda + 25 % pojistné na sociální zabezpečení + 9 % na zdravotní pojištění), ale 133.8 % a reálná míra zdanění tak klesne z 20,10 % hrubé mzdy na 20,08 % hrubé mzdy.
Jak je to nyní?
V případě, že jdete na nemocenskou, první tři dny nedostanete vůbec žádnou náhradu mzdy. Od 4. do 14. dne vám náhradu poskytuje zaměstnavatel, od 15. dne je to stát. Výše nemocenského je 60 procent do 30. dne nemocenské a 66 procent od 30. do 60. kalendářního dne vaší nemoci. Pokud jde o dlouhodobou nemocnost, tedy od 61. dne, budete pobírat 72 procent denního vyměřovacího základu. Maximální délka nemocenské je 380 dní. Nemocenské je vypláceno za každý kalendářní den. V případě, že jste invalidní důchodce či starobní důchodce, který chodí do práce, nemocenská vám bude vyplácena po maximální dobu 70 dnů. Pokud budete nemocní vícekrát v roce, dostanete zaplaceno opět maximálně za 70 dní po sečtení všech nemocenských. Podnikatelé prvních 14 dní nemoci nedostávají vůbec žádnou náhradu. Pokud jsou účastníky nemocenského pojištění, nemocenská jim je vyplácena od 15. dne.
Zdroj: behounek.eu/