Odměna za práci nesmí být nižší než státem stanovená minimální mzda.

Ve Sbírce zákonů bylo pod č. 273/2018 Sb. vyhlášeno zvýšení minimální mzdy, která se od 1. ledna 2019 zvýší na 13 350 Kč, tedy o 1 150 Kč oproti současnému stavu. Jde o druhé nejvýraznější nominální navýšení od zavedení minimální mzdy v roce 1991.

Příslušné nařízení vlády však neupravuje pouze minimální mzdu, ale i zaručenou mzdu ve smyslu § 112 zákoníku práce, která se (není-li u konkrétního zaměstnavatele stanoveno kolektivní smlouvou) odvozuje od minimální mzdy (v rozsahu jejího jedno až dvojnásobku), a to o 1 150 Kč až 2 300 Kč měsíčně. Nejnižší úrovně zaručené mzdy jsou výdělková minimaplatná pro zaměstnance, jejichž mzdy nejsou sjednány v kolektivních smlouvách, a pro zaměstnance ve veřejných službách, veřejné správě a ve státní službě, jimž je za práci poskytován plat.

Zaručené mzdy jsou stanoveny v osmi úrovních podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce. První úroveň je rovna minimální mzdě, nejvyšší jejímu dvojnásobku. Od začátku příštího roku se bude nejnižší úroveň zaručené mzdy pohybovat v rozmezí od 13 350 Kč do 26 700 Kč měsíčně pro zaměstnance se stanovenou týdenní pracovní dobou v délce 40 hodin.

Od výše minimální mzdy se odvozuje např. platba pojistného na zdravotní pojištění u osob bez zdanitelných příjmů (OBZP), která v roce 2018 činila 1 647 Kč a od 1. ledna 2019 se zvyšuje na 1 803 Kč.

Z daňového hlediska minimální mzda ovlivňuje:

  • maximální výši slevy za umístění dítěte dle § 35bb ZDP (maximálně lze uplatnit na jedno dítě tuto slevu až do výše 12 200 Kč za rok 2018 resp. 13 350 Kč za rok 2019)
  • podmínku pro nárok na daňový bonus na dítě dle § 35c ZDP – nutnost dosáhnout příjmy podle § 6 nebo § 7 ZDP (od zdaňovacího období roku 2018 se již nezohledňují příjmy z kapitálového majetku podle § 8 nebo z nájmu podle § 9) alespoň ve výši šestinásobku minimální mzdy –  tedy alespoň ve výši 73 200 Kč pro rok 2018 resp. 80 100 Kč pro rok 2019
  • podmínka pro nárok na měsíční daňový bonus dle § 35d ZDP – podmínka dosažení v daném měsíci příjmů od zaměstnavatele alespoň ve výši poloviny minimální mzdy (v roce 2019 tedy příjmů 6 675 Kč, za rok 2018 to bylo ve výši 6 100 Kč)
  • pravidelné důchody jsou osvobozeny do výše 36násobku minimální mzdy ročně (§ 4 odst. 1 písm. h) ZDP) – tedy do výše 439 200 Kč za rok 2018 resp. do výše 480 600 Kč.

Zdroj: behounek.eu/

portal.pohoda.cz/