1. Definice dočasné pracovní neschopnosti

Dočasná pracovní neschopnost je osobní překážkou zaměstnance. Definice je upravena zákonem o nemocenském pojištění.

Dočasnou pracovní neschopností se dle zákona rozumí stav, který pro poruchu zdraví nebo jiné v tomto zákoně uvedené důvody neumožňuje pojištěnci:

  1. vykonávat dosavadní pojištěnou činnost a trvá-li porucha zdraví déle než 180 kalendářních dní, i jinou než dosavadní pojištěnou činnost,
  2. plnit povinnosti uchazeče o zaměstnání podle zvláštního (dále jen „povinnost uchazeče o zaměstnání“), vznikla-li dočasná pracovní neschopnost v ochranné lhůtě nebo trvá-li dočasná pracovní neschopnost po skončení dosavadní pojištěné činnosti, a to i když pojištěnec není uchazečem o zaměstnání.

Zaměstnavatel je povinen zaměstnance omluvit, pokud zaměstnanec překážky v práci prokáže. K prokázání postačí formulář „Rozhodnutí o dočasné pracovní neschopnosti“, který předepíše ošetřující lékař.

Upozorňujeme, že za dočasnou pracovní neschopnost se například nepovažuje stav, kdy zaměstnanec podstoupí estetický zákrok nebo léčbu závislosti v sanatoriu.

  • 55 (2) zákona přesně hovoří takto:

Za dočasnou pracovní neschopnost se nepovažuje ošetřování pojištěnce

  1. v nočním sanatoriu,
  2. v době detoxikace po požití alkoholu, omamných nebo psychotropních látek, s výjimkou případů, kdy pojištěnec požil tyto látky bez vlastního zavinění,
  3. při poskytování zdravotní péče v osobním zájmu z kosmetických nebo estetických důvodů za úhradu pojištěncem.

 2. Místo pobytu při DPN a vycházky

Režim dočasně práce neschopného pojištěnce a místo pobytu v době dočasné pracovní neschopnosti stanovuje ošetřující lékař. Místo může být v průběhu nemoci změněno a také mohou být povolené vycházky v průběhu dne, pokud to stav umožňuje. Změna místa pobytu nastává například často při nástupu nemocného do lázeňské péče, do nemocnice atp.

Zaměstnanec je povinen dodržovat předepsané vycházky a místo pobytu v době DPN. Měl by prokázat součinnost, aby bylo možné provádět kontrolu dodržování režimových opatření. Prvních 14 dnů DPN kontroluje zaměstnance zaměstnavatel. Zaměstnavatel také může kontrolu provádět prostřednictvím okresní správy sociálního zabezpečení nebo prostřednictvím externí agentury.

Aby zaměstnavatel předešel při kontrolách problémům, může být vnitřní směrnicí stanoven způsob a podmínky kontroly v době dočasné pracovní neschopnosti svých zaměstnanců. Tím zaměstnavatel ošetří případnou nesoučinnost zaměstnance, která se velice špatně dokazuje.

3. Prodloužení zkušební doby

Dočasná pracovní neschopnost může mít vliv na prodloužení zkušební doby. Situace nastává v momentě, kdy zaměstnanec nastoupí do nového zaměstnání a v průběhu zkušební doby omarodí. Nemocný zaměstnanec nesmí být ve zkušební době propuštěn v době prvních 14 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti. To trochu znevýhodňuje zaměstnavatele, který první 2 týdny DPN pokrývá ze svých zdrojů.

4. Dovolená a dočasná pracovní neschopnost

Zaměstnavatel má právo určit zaměstnanci termín pro dovolenou. Nesmí však určit čerpání dovolené na dobu, kdy je zaměstnanec v dočasné pracovní neschopnosti.

5. Benefit v průběhu DPN

Tzv. sick days, který firmy svým zaměstnancům nabízí je dnes velice oblíbeným benefitem. Sick days představují zdravotní volno, které zaměstnanec může čerpat pro řešení své krátkodobé zdravotní indispozice. Toto nepracovní volno nemusí zaměstnavateli dokládat žádným lékařským potvrzením, ale pouze o čerpání svého zaměstnavatele uvědomí. Sick days nekrátí dovolenou a jsou propláceny formou náhrady mzdy.

6. Peněžitý benefit v průběhu dočasné pracovní neschopnosti

Firma může poskytnout zaměstnancům určité vyrovnání jejich příjmu při pracovní neschopnosti ve výši rozdílu mezi nemocenským a průměrným výdělkem zaměstnance. Nový zákoník práce takovýto postup zcela legalizuje v rámci pracovního práva. Aby nebyl tento krok diskriminační, doporučuje se pravidla zakotvit do vnitřních směrnic společnosti.

7. Redukce nemocenského

Výše nemocenského za kalendářní den může být snížena na 50 % výše běžného nemocenského stanoveného podle § 29 nebo 30, jestliže si pojištěnec přivodil dočasnou pracovní neschopnost:

  1. zaviněnou účastí ve rvačce; rvačkou se zde rozumí vzájemné napadení či fyzický střet dvou nebo více osob, nejde-li o sebeobranu nebo pomoc napadenému, pokud se nejedná o případ uvedený v písmenu c),
  2. jako bezprostřední následek své opilosti nebo zneužití omamných prostředků nebo psychotropních látek, nebo
  3. při spáchání úmyslného trestného činu nebo úmyslně zaviněného přestupku.

Snížení náhrady mzdy je možné i v případě, že zaměstnavatel prokazatelně zjistí porušení léčebného režimu zaměstnance. Hrubé porušování léčebného režimu může být dokonce potrestáno výpovědí ze strany zaměstnavatele.

8. Ochrana zaměstnance před výpovědí

Zaměstnanec v dočasné pracovní neschopnosti je chráněn před výpovědí, až na některé výjimky, jimiž mohou být:

  • hrubé porušování léčebného režimu
  • úmyslné přivodění si pracovní neschopnosti
  • situace, kdy je zaměstnanec ve zkušební době a od 15. dne DPN již není chráněn před výpovědí.

9. Zaměstnavatel není oprávněn kontrolovat, čím se zaměstnanec v době dočasné pracovní neschopnosti zabývá, jestliže se zdržuje v místě pobytu. Zaměstnavatel nemá právo požadovat od nemocného jakákoliv upřesnění diagnózy nemoci nebo je vyžadovat od třetích osob.

10. Možnost práce při nemoci

Ano, je možné pracovat formou home office, pokud na tuto dohodu zaměstnanec přistoupí, což není povinností. Za tuto práci náleží zaměstnanci mzda stejně, jako by pracoval na svém pracovišti.

Zdroj:

https://www.mpsv.cz/cs/7

https://portal.pohoda.cz/pracovni-pravo/zakon-o-nemocenskem-pojisteni/cely-zakon/

 

 

Ing. Jitka Kyliánová