Cílem benefitů poskytovaných zaměstnancům, je nabídnout jim nějakou výhodu. Některé zaměstnanecké benefity nemají finanční charakter, jiné naopak. U části finančních výhod pak hrozí, že by se z nich měla platit daň z příjmu nebo by měly být zahrnuty do základu pro výpočet sociálních a zdravotních odvodů. Proto se zaměstnavatelé snaží volit ty příspěvky, které z pohledu zaměstnance nepodléhají dani z příjmu, anebo jsou od ní osvobozeny.
Stravenky, dovolená navíc, příspěvky na jazykové kurzy – to jsou ukázky zaměstnaneckých benefitů. Některé z nich, jako třeba možnost práce z domova (home office), klouzavá pracovní doba či dětský koutek na pracovišti, nejsou finanční podstaty a zaměstnancům místo peněžitého bonusu přináší spíše pohodlí. Na druhé straně jsou pak benefity, které poskytují nějaké finanční zvýhodnění kompenzaci nebo úlevu. Ty se v mnoha případech mohou stát předmětem daně a zároveň se také mohou započítávat do základu pro sociální a zdravotní pojištění.
Vzdělávání
Jeden z velice oblíbených a stále častěji využívaných benefitů jsou vzdělávací kurzy, ať již ty, které úzce souvisí s profesí a rozvíjejí profesní dovednosti, nebo například jazykové. Ale pozor, kurz vždy musí nějakým způsobem souviset s výkonem povolání. Investice do zaměstnanců v oblasti vzdělání je navíc oboustranně výhodná. Pokud kurz uhradí poskytovateli přímo zaměstnavatel, jde o benefit zcela osvobozený od daně z příjmu ze závislé činnosti a zaměstnanec z něj tak nemusí odvádět daň.
Příspěvek na penzijní připojištění a životní pojištění
Při splnění zákonných podmínek se u příspěvků zaměstnavatele na penzijní připojištění a soukromé životní pojištění zaměstnance jedná o příjem osvobozený od daně z příjmů fyzických osob a jiných odvodů ze strany zaměstnance a o daňově účinný náklad ze strany zaměstnavatele.
Příspěvek na stravování
Prostřednictvím stravenek zaměstnavatel zaměstnanci zvýší reálný příjem, který nepodléhá zdanění ani jiným odvodům. Příspěvek na stravování je pro zaměstnavatele daňově uznatelným nákladem až do výše 70 % maximálního tuzemského stravného při pracovních cestách.
Příspěvek zaměstnavatele na stravování představuje pak pro zaměstnance příjem osvobozený od daně z příjmů i odvodů na sociální a zdravotní pojištění.
Příspěvek na rekreaci a sportovní a kulturní akce
Vedle benefitů úzce spojených s výkonem práce, může zaměstnavatel nabídnout také příspěvky na volnočasové aktivity jako je rekreace, sportovní či kulturní akce a vyžití.
V případě příspěvků na rekreaci nemusí zaměstnanec odvádět daň z příjmu, pokud nepřesáhnou částku 20 000 korun za rok.
Stejně jako u předchozích benefitů se však musí jednat o nepeněžité plnění, tedy je zaměstnanec nemůže obdržet jako částku na účet či v hotovosti.
Které zaměstnanecké benefity je naopak nutné zdanit, např.:
- služební auto i k soukromým účelům
- dary k výročím, narozeninám apod.
Zdroj: portal.pohoda.cz