K 1.1.2018 vláda schválila (21. 8. 2017) růst minimální mzdy na 12 200 Kč.
Od roku 2013 byla minimální mzda ve výši 8500 Kč. Za necelé dva roky (2015) vzrostla na 9200 Kč, o rok později (2016) na 9900 Kč a letos v lednu se opět zvýšila, tentokrát na 11 000 Kč.
Částka 12 200 Kč platí za plný úvazek při 40hodinové týdenní pracovní době. Minimální hodinová mzda vzroste z 66 Kč na 73,20 Kč.
Kromě zaměstnanců s malým výdělkem tato změna ovlivní řadu dalších lidí. Minimální mzda totiž vstupuje do řady finančních výpočtů, které se dotýkají daní, odvodů na zdravotní pojištění apod., např. dojde i:
- ke zvýšení uplatnitelného maxima daňové slevy za umístění dítěte do předškolního zařízení – maximum 12 200 Kč za rok 2018 uplatnitelné v roce 2019,
- ke zvýšení hranice ročních příjmů pro vznik nároku na daňový bonus (alespoň ve výši šestinásobku minimální mzdy), tedy 73 200 Kč,
- ke zvýšení minimální zálohy na zdravotní pojištění pro osoby bez zdanitelných příjmů (13,5 % z výše minimální mzdy) na 1647 Kč,
- ke zvýšení limitu pro osvobození důchodu od daně z příjmů (do 36násobku minimální mzdy) na 439 200 Kč.
Zvýšení minimální mzdy automaticky zvyšuje i zaručenou mzdu, která je odstupňovaná podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce. Každá profese je zařazena do jedné z osmi skupin a nemůže dostat nižší odměnu, než je zákonem nařízeno. Může od 1. 1. 2018 činit až 24 400 Kč. Např. pro 3. kategorií prací, kam patří např. „obsluha zákazníků podle jejich objednávek v restauračních zařízeních nebo u baru včetně míchání nápojů, stolničení a inkasa plateb“ zaručená mzda vzroste z letošních 13 400 Kč na 14 900 Kč.
Nejnižší úroveň zaručené mzdy nesmí být nižší než základní sazba minimální mzdy.
Minimální i zaručená mzda ohraničuje minimální odměnu, kterou za danou činnost musíte získat.
Zdroj: mesec.cz/
behounek.eu/