Dne 12. dubna 2017 schválila Poslanecká sněmovna ČR ve třetím čtení vládní návrh zákona, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, a další související zákony
Novela zákona o zaměstnanosti může v praxi přinést řadu změn důležitých pro zaměstnavatele i zaměstnance.
Níže je přehled nejzásadnějších chystaných změn:
Agenturní zaměstnávání, Agentury práce
Podstatné změny přináší novela zejména v oblasti agenturního zaměstnávání. Novela zavádí povinnost žadatelů o povolení ke zprostředkování zaměstnání složit kauci ve výši 500 000 Kč. Kauci žadatel poskytuje na výzvu Generálního ředitelství Úřadu práce ČR složením částky na zvláštní účet. Tato povinnost se bude vztahovat I na již existující agentury práce, které budou muset uhradit kauci do 3 měsíců od účinnosti novely. Žadatel ji dostane zpět, dojde-li k zániku povolení ke zprostředkování zaměstnání.
Cílem tohoto opatření je prokázání finanční způsobilosti agentur práce, zajištění záruky úspěšné existence agentury a eliminace vzniku účelově založených agentur práce.
Návrh novely upravuje rovněž podmínky pro výkon funkce odpovědného zástupce agentury práce. Odpovědný zástupce agentury práce bude muset vykonávat svou činnost v pracovním poměru se sjednanou pracovní dobou nejméně 20 hodin týdně. Tato podmínka se nebude vztahovat na odpovědné zástupce, kteří jsou současně statutárními orgány agentury práce.
Povoleni k zprostředkování zaměstnání se bude vydávat na dobu 3 let, tedy stejně jako doposud, avšak při žádosti o prodloužení povolení bude možné udělit povolení ke zprostředkování na dobu neurčitou.
Zákon o zaměstnanosti bude nově obsahovat další důvody, pro které bude možné agentuře práce odejmout povolení ke zprostředkování zaměstnání. Jedná se například o nečinnost agentury práce (pokud nepřidělí žádného zaměstnance po dobu 2 let k uživateli) nebo o nedoložení dokladu o sjednání pojištění proti úpadku.
Náhradní plnění v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením
V oblasti náhradního plnění zaměstnáváním zdravotně postižených osob dojde k úpravě plnění tzv. povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením formou odebírání výrobků nebo služeb. Zaměstnavatelé budou moci tyto výrobky nebo služby poskytnout v režimu náhradního plnění pouze, pokud vloží do 30 dnů od zaplacení poskytnutého plnění údaje o tomto plnění do elektronické evidence, jejímž správcem bude Ministerstvo práce a sociálních věcí.
Náhradní plnění bude i nadále odpovědností odběratele, tj. zaměstnavatele, kterému zákon o zaměstnanosti ukládá povinný podíl zaměstnávání osob se zdravotním postižením plnit.
Další změny
- poskytování příspěvku na vyhrazení společensky účelného pracovního míst
- výkonu tzv. nekolidujícího zaměstnání
- ochrany soukromí zaměstnanců
- ochrany zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele
´
Většina ustanovení nabude účinnosti s největší pravděpodobností v průběhu června či července letošního roku.