Dohoda o provedení práce (DPP) je považována za klasické zaměstnání. Nejedná se o zaměstnání malého rozsahu. Od roku 2025 mělo dojít k režimu tzv. oznámené dohody. K úpravě režimu oznámené dohody ale nakonec nedošlo a tato právní úprava se zrušila. Příjmy u různých zaměstnavatelů se sčítat nebudou a nadále platí, že pro účely nemocenského a důchodového pojištění se v příslušném měsíci sčítají příjmy zaměstnance, který má u jednoho zaměstnavatele uzavřeno více DPP. K příjmům z DPP se nepřičítají příjmy z jiných pracovněprávních vztahů (pracovní poměr, dohoda o pracovní činnosti), ani kdyby je zaměstnanec uzavřel u stejného zaměstnavatele.

U DPP platí  limit 300 odpracovaných hodin za rok a pokud uzavře zaměstnavatel se stejnou fyzickou osobou více dohod v kalendářním roce, rozsah pracovních úkolů se sčítá a součet nesmí překročit roční limit 300 hodin.

Dohoda o provedení práce musí být zavřená písemně a musí v ní být uvedeny sjednané práce, doba, na kterou se dohoda uzavírá a výše odměny a podmínky pro její poskytování. Transpoziční novela zákoníku práce od 1.10.2023 přinesla informační povinnost zaměstnavatele. Zde odkaz na VZOR .

Rozvrh směn od 1.10.2023

Dle § 74, odst. 2 při výkonu práce na základě dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti je zaměstnavatel povinen předem rozvrhnout zaměstnanci pracovní dobu v písemném rozvrhu pracovní doby a seznámit s ním nebo s jeho změnou zaměstnance nejpozději 3 dny před začátkem směny nebo období, na něž je pracovní doba rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiné době seznámení.

Uvedená povinnost se týká jen jednostranného seznamování ze strany zaměstnavatele a nic nebrání tomu, aby zaměstnanec nastoupil na směnu okamžitě, pokud s tím souhlasí. Je však povinnost vést evidenci odpracovaných směn.

Příplatky od 1.10.2023

Od 1.10.2023 je nutné u dohod konaných mimo pracovní poměr poskytovat za práci v sobotu či v neděli příplatek. Toto platí i pro příplatek za práci v noci a ve ztíženém pracovním prostředí.

Od roku 2024 mají „dohodáři“ nárok na dovolenou.

Dohody o provedení práce eviduje správa sociálního zabezpečení. Od 1.7.2024 musí zaměstnavatel oznamovat jakoukoli DPP, a to do 20. dne měsíce následujícího. Každý měsíc je firma povinná zasílat na OSSZ výkaz příjmů zúčtovaných na základě DPP a jednotlivé zaměstnance je třeba na OSSZ přihlašovat a odhlašovat, případně zasílat oznámení o změnách u zaměstnance. Toto platí i v roce 2025. VPDPP odkaz na formulář zde: VÝKAZ. Zaměstnance lze ověřit ve službě Seznam zaměstnanců účastných pojištění: SEZNAM ZAMĚSTNANCŮ.

Změna limitů pro účast na pojištění

Od 1. 1. 2025 se u DPP mění částka rozhodná pro účast na nemocenském a důchodovém pojištění v daném kalendářním měsíci. Povinná účast na nemocenském a důchodovém pojištění vznikne, pokud bude zúčtován započitatelný příjem aspoň ve výši 25 % průměrné mzdy, a to po zaokrouhlení na celé pětisetkoruny směrem dolů. Průměrná mzda vychází pro tyto účely z § 23b odst. 4 zákona o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti. Výši rozhodné částky pak vyhlašuje Ministerstvo práce a sociálních věcí ve Sbírce zákonů a mezinárodních smluv sdělením. Sdělení MPSV bylo publikováno stejně jako samotná novela DPP ve Sbírce zákonů 27. 12. 2024 (pod číslem 476/2024 Sb.). Průměrná mzda pro rok 2025 činí 46.557 Kč.  Částka rozhodná pro účast zaměstnanců činných na základě DPP na nemocenském pojištění je od 1. 1. 2025 ve výši 11 500 Kč. Účast vzniká při jejím dosažení a již z příjmu 11 500 Kč se tak odvede pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti. Nový limit bude automaticky platit také pro pojistné na zdravotní pojištění.

Zdroj:

https://www.behounek.eu/

https://www.cssz.cz/

Zákon č. 262/2006 Sb.