Dne 22. 5. 2017 vyšla ve Sbírce zákonů pod č. 148/2017 novela zákona o nemocenském pojištění, která s účinností od 1. 2. 2018 zavádí jako novou nemocenskou dávku tzv. otcovskou (dávka otcovské poporodní péče).

Doba otcovské dovolené je stanovena na jeden týden a otec bude muset nastoupit nejpozději do šesti týdnů od narození dítěte (nebo od dne převzetí dítěte do péče). Po dobu čerpání otcovské bude tatínkům náležet, stejně jako u mateřské (peněžité pomoci v mateřství), 70 % denního vyměřovacího základu. Protože účinnost novely je stanovena na 1. 2. 2018, bude možné otcovskou čerpat v případě narození dítěte od 21. 12. 2017 – podle přechodného ustanovení nárok na dávku otcovské poporodní péče vzniká, pokud se dítě narodilo v období 6 týdnů přede dnem nabytí účinnosti zákona 148/2017 Sb..

Nárok na ni budou mít zaměstnanci a také podnikatelé, kteří si platí dobrovolné nemocenské pojištění.

Nástup na otcovskou dovolenou nemusí být odsouhlasen zaměstnavatelem na rozdíl od čerpání dovolené nebo neplaceného volna.

Nová dávka podle ministerských výpočtů nahradí ušlou čistou mzdu hlavně lidem, kteří si vydělají přibližně od 15 do 25 tisíc korun hrubého měsíčně. „Při příjmu vyšším, než je průměrná mzda, by podíl otcovské k čistému příjmu postupně klesal,“ uvádí ministerstvo v návrhu.

V Evropské unii je otcovská poporodní péče a otcovská dávka považováno za zcela samozřejmé opatření, protože z celkových 28 států ji ke dnešnímu dni přiznává 23. Česká republika touto novelou dělá další krok k rozvoji moderního rodinného práva a právního řádu vůbec.